{"id":3066,"date":"2015-10-01T15:14:49","date_gmt":"2015-10-01T15:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/nowahuta.test.znp.edu.pl\/?page_id=3066"},"modified":"2024-05-22T11:17:23","modified_gmt":"2024-05-22T11:17:23","slug":"oddzialowe-sekcje-znp","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/oddzialowe-sekcje-znp\/","title":{"rendered":"Sekcja PAiO – Informacje"},"content":{"rendered":"
\n
<\/header>\n
\n
\n
\n
\n
\n

W dniu 22 maja<\/strong> br. w Sali Portretowej Urz\u0119du Miasta Krakowa, Prezesi krakowskich Oddzia\u0142\u00f3w Zwi\u0105zku Nauczycielstwa Polskiego spotkali si\u0119 z Pani\u0105 Mari\u0105 Klaman<\/strong> Zast\u0119pczyni\u0105 Prezydenta Miasta Krakowa odpowiadaj\u0105c\u0105 za krakowsk\u0105 edukacj\u0119. Podczas spotkania zosta\u0142y nakre\u015blone i przyj\u0119te do realizacji kierunki nowej polityki edukacyjnej a w sprawie pracownik\u00f3w Administracji i Obs\u0142ugi zwr\u00f3cono uwag\u0119 na konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia pilnych dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do zwi\u0119kszenia ich wynagrodze\u0144.<\/em><\/strong> <\/span><\/p>\n

Stron\u0119 Zwi\u0105zku Nauczycielstwa Polskiego reprezentowali prezesi krakowskich Oddzia\u0142\u00f3w ZNP: Tomasz Wilczy\u0144ski, Witold Wo\u017aniak, Robert Lang<\/strong> oraz Arkadiusz Boro\u0144<\/strong> \u2013 Prezes Okr\u0119gu Ma\u0142opolskiego ZNP.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/div>\n
\n
\n
\n<\/div>\n
Trwaj\u0105 prace nad nowym rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych<\/strong> (druk RD 77) kt\u00f3ry ma na celu podwy\u017cszenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 okre\u015blonego w I. Tabeli, w za\u0142\u0105czniku nr 3 do rozporz\u0105dzenia.<\/div>\n

Umo\u017cliwi to dostosowanie wynagrodzenia pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2024 r., kt\u00f3re  od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4300 z\u0142 \u00ac\u2013 zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893). , o kt\u00f3rym wcze\u015bniej pisali\u015bmy.<\/p>\n

Projekt rozporz\u0105dzenia ma na celu:<\/p>\n

    \n
  • korekt\u0119 katalogu stanowisk, w zwi\u0105zku z propozycjami zg\u0142aszanymi przez niekt\u00f3re jednostki i pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych.<\/li>\n
  • oraz przewiduje \u2013 w odniesieniu do pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 \u2013 podwy\u017cszenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blonego w I. Tabeli, w za\u0142\u0105czniku nr 3 do rozporz\u0105dzenia i ustalenie ich w wysoko\u015bci od 4000 z\u0142 w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 z\u0142)  (to s\u0105 stanowiska m.in pomoc kuchenna, pomoc rzemie\u015blnika) do 6200 z\u0142 w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n

    Projektowany w rozporz\u0105dzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego b\u0119dzie ni\u017cszy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I\u2013VI od kwoty 4300 z\u0142 (minimalne wynagrodzenie za prac\u0119), jednak\u017ce pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy w taki spos\u00f3b, aby jego wysoko\u015b\u0107 nie by\u0142a ni\u017csza od obowi\u0105zuj\u0105cej wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Pracodawca samorz\u0105dowy okre\u015bla bowiem w regulaminie wynagradzania m.in. szczeg\u00f3\u0142owe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n

    Termin wej\u015bcia w \u017cycie :  z dniem 1 lipca 2024 r.<\/p>\n

    \n<\/div>\n
    \n
    \n
    Przypominamy, \u017ce od 1 lipca 2024 r. obowi\u0105zuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w wysoko\u015bci 4.300 z\u0142 (co cz\u0119sto dla nas b\u0119dzie oznacza\u0107 kwot\u0119 pensji zasadniczej 3.583,34 z\u0142 plus 20% premii 716,66 z\u0142) wszystko zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. 2023 poz.1893).<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    Pracodawca mo\u017ce uzupe\u0142ni\u0107 wynagrodzenie zasadnicze premi\u0105, aby \u0142\u0105cznie pracownik otrzyma\u0142 przynajmniej tyle, ile wynosi minimalna p\u0142aca \u2013 wynika z wyja\u015bnie\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. W przypadku pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zasady wyp\u0142acania premii musz\u0105 zosta\u0107 okre\u015blone w regulaminie wynagradzania.<\/div>\n<\/div>\n
    \n
    Wyj\u0105tek stanowi\u0105: nagroda jubileuszowa, odprawa pieni\u0119\u017cna przys\u0142uguj\u0105ca pracownikowi w zwi\u0105zku z przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119, wynagrodzenie za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych oraz dodatki za prac\u0119 w porze nocnej i za sta\u017c pracy. Zgodnie z przepisami, tych sk\u0142adnik\u00f3w nie mo\u017cna wlicza\u0107 przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    W dniu 22 maja br. w Sali Portretowej Urz\u0119du Miasta Krakowa, Prezesi krakowskich Oddzia\u0142\u00f3w Zwi\u0105zku Nauczycielstwa Polskiego spotkali si\u0119 z Pani\u0105 Mari\u0105 Klaman Zast\u0119pczyni\u0105 Prezydenta Miasta Krakowa odpowiadaj\u0105c\u0105 za krakowsk\u0105 edukacj\u0119. Podczas spotkania zosta\u0142y nakre\u015blone i przyj\u0119te do realizacji kierunki nowej polityki edukacyjnej a w sprawie pracownik\u00f3w Administracji i Obs\u0142ugi zwr\u00f3cono uwag\u0119 na konieczno\u015b\u0107 podj\u0119cia […]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3066"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3066"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3066\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4303,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3066\/revisions\/4303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}