Przepisy pozwalaj\u0105 dyrektorowi ustali\u0107 dodatkowe dni wolne od zaj\u0119\u0107 dydaktyczno-wychowawczych – ich wymiar w danym roku szkolnym zale\u017cy od typu szko\u0142y. Co istotne takie dni nie s\u0105 dla nauczycieli dniami wolnymi od pracy, bo szko\u0142a musi zapewni\u0107 opiek\u0119 uczniom, kt\u00f3rzy do niej przyjm\u0105. Problematyczna od lat jest natomiast kwestia wynagrodzenia nauczycieli za godziny ponadwymiarowe, kt\u00f3rych przecie\u017c w tym dniu nie realizuj\u0105.<\/p>\n
Przepisy dotycz\u0105ce tej materii zawiera rozporz\u0105dzenie z 11 sierpnia 2017 r. w sprawie organizacji roku szkolnego. Wed\u0142ug par. 5 tego rozporz\u0105dzenia dyrektor szko\u0142y lub plac\u00f3wki, po zasi\u0119gni\u0119ciu opinii rady szko\u0142y lub plac\u00f3wki, mo\u017ce ustali\u0107 dodatkowe dni wolne od zaj\u0119\u0107 dydaktyczno-wychowawczych, w okre\u015blonym dla danego typu szko\u0142y wymiarze.<\/p>\n
– Nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce dni te nie s\u0105 dniami wolnymi od pracy, lecz dniami wolnymi od zaj\u0119\u0107 dydaktyczno-wychowawczych – wskazuje Agata Piszko, ekspertka LEX Prawo O\u015bwiatowe. – Dlatego te\u017c w tych dniach szko\u0142a ma obowi\u0105zek zorganizowania zaj\u0119\u0107 wychowawczo-opieku\u0144czych, o czym dyrektor szko\u0142y ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w – wskazuje. Opiek\u0105 powinni by\u0107 obj\u0119ci wszyscy uczniowie, kt\u00f3rzy w danym dniu przyjd\u0105 do szko\u0142y. Nauczyciele otrzymuj\u0105 za ten dzie\u0144 wynagrodzenie w ramach wypracowywanego pensum.<\/p>\n
Wynagrodzenie r\u00f3wnie\u017c za zaj\u0119cia opieku\u0144cze<\/strong><\/p>\n Wi\u0119cej problem\u00f3w sprawia kwestia wynagrodzenia nauczyciela za godziny ponadwymiarowe – wed\u0142ug opinii przedstawionej przez Ministerstwo Edukacji Narodowej w pi\u015bmie z dnia 15 lipca 2011 r. (DKOW-WOKW-MT-5022-4\/11), ustalenie przez dyrektora szko\u0142y za jakie godziny ponadwymiarowe nauczycielowi nie przys\u0142uguje wynagrodzenie jest przekroczeniem uprawnie\u0144 ustawowych. Jednak z wyk\u0142adni przepis\u00f3w dokonanej przez MEN, prawo do wynagrodzenia przys\u0142uguje nauczycielowi za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119 ponadwymiarow\u0105.<\/p>\n Problemu nie b\u0119dzie, je\u017celi w takim dniu nauczyciel b\u0119dzie prowadzi\u0142 zaj\u0119cia opieku\u0144cze – otrzyma wynagrodzenie w oparciu przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. \u2013 Karta Nauczyciela. Stosownie bowiem do zapisu art. 35 ust. 2 KN, przez godzin\u0119 ponadwymiarow\u0105 rozumie si\u0119 przydzielon\u0105 nauczycielowi godzin\u0119 zaj\u0119\u0107 dydaktycznych, wychowawczych lub opieku\u0144czych powy\u017cej tygodniowego obowi\u0105zkowego wymiaru godzin zaj\u0119\u0107 dydaktycznych, wychowawczych lub opieku\u0144czych. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za realizacj\u0119 godzin ponadwymiarowych okre\u015bla natomiast art. 30 ust. 6 pkt 2 Karty Nauczyciela, organ prowadz\u0105cy szko\u0142\u0119 b\u0119d\u0105cy jednostk\u0105 samorz\u0105du terytorialnego, uwzgl\u0119dniaj\u0105c przewidywan\u0105 struktur\u0119 zatrudnienia, okre\u015bla dla nauczycieli poszczeg\u00f3lnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu, szczeg\u00f3\u0142owe warunki obliczania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora\u017anych zast\u0119pstw – jest to stawka osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzgl\u0119dnieniem dodatku za warunki pracy.<\/p>\n Spory problem przy pracy zdalnej<\/strong><\/p>\n Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie za godziny faktycznie zrealizowane – by\u0142o to problemem w czasie lockdownu. Resort edukacji r\u00f3wnie\u017c wtedy sta\u0142 na stanowisku, \u017ce nalicza si\u0119 wynagrodzenie za godziny przepracowane.<\/p>\n W przypadku \u015bwiadczenia przez nauczycieli w tym okresie pracy polegaj\u0105cej na wspieraniu uczni\u00f3w w samodzielnej nauce w domu i kontaktowaniu si\u0119 z nimi przy wykorzystaniu np.: dziennika elektronicznego, strony internetowej przedszkola, szko\u0142y lub plac\u00f3wki, mailingu do rodzic\u00f3w, a w przypadku starszych uczni\u00f3w bezpo\u015bredniego kontaktu elektronicznego, itp., praca ta realizowana by\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego nauczycieli tygodniowego obowi\u0105zkowego wymiaru godzin zaj\u0119\u0107. Mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c uznanie zaj\u0119\u0107 realizowanych przez nauczycieli w tym okresie za prac\u0119 w godzinach ponadwymiarowych, a kompetencja w tym zakresie nale\u017cy do dyrektora szko\u0142y.<\/p>\n Wystarczy gotowo\u015b\u0107 do pracy?<\/strong><\/p>\n Co jednak, je\u017celi nauczyciel nie b\u0119dzie prowadzi\u0142 tak\u017ce zaj\u0119\u0107 opieku\u0144czych w dniu, w kt\u00f3rym nie odbywa\u0142y si\u0119 lekcje? W takim przypadku nale\u017cy si\u0119gn\u0105\u0107 do kodeksu pracy, a konkretnie do przepis\u00f3w o wynagrodzeniu pracownik\u00f3w pozostaj\u0105cych w gotowo\u015bci do pracy. Cho\u0107 zasad\u0105 jest, \u017ce wynagrodzenie pracownika przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105, to jest od niej wyj\u0105tek.<\/p>\n – Zgodnie z art. 81 par. 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, je\u017celi by\u0142 got\u00f3w do jej wykonywania, a dozna\u0142 przeszk\u00f3d z przyczyn dotycz\u0105cych pracodawcy, przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce z jego osobistego zaszeregowania, okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105, a je\u017celi taki sk\u0142adnik wynagrodzenia nie zosta\u0142 wyodr\u0119bniony przy okre\u015blaniu warunk\u00f3w wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia – wskazuje Agata Piszko. W ka\u017cdym przypadku wynagrodzenie to nie mo\u017ce by\u0107 jednak ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, ustalanego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w. Przeszkoda w niewykonywaniu pracy przez pracownika musi mie\u0107 miejsce w czasie pozostawania tego pracownika do dyspozycji pracodawcy. Gotowo\u015b\u0107 do pracy zdefiniowa\u0142 natomiast wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 2 wrze\u015bnia 2003 r. (wyrok SN z 2 wrze\u015bnia 2003 r., I PK 345\/02, Lex nr 82635), przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, jako element gotowo\u015bci do pracy nale\u017cy rozumie\u0107 stan, w kt\u00f3rym mo\u017ce na wezwanie pracodawcy niezw\u0142ocznie podj\u0105\u0107 prac\u0119. W ocenie gotowo\u015bci do pracy wykszta\u0142ci\u0142y si\u0119 w orzecznictwie s\u0105dowym nast\u0119puj\u0105ce elementy, \u015bwiadcz\u0105ce o gotowo\u015bci pracownika do pracy:<\/p>\n – zamiar wykonywania pracy, (red. B. Wagner, Kodeks pracy, Komentarz, ODDK, 2009, s. 440).<\/p>\n Autorka: Monika Sewastianowicz<\/strong><\/p>\n Czytaj wi\u0119cej na Prawo.pl:<\/b> Przepisy pozwalaj\u0105 dyrektorowi ustali\u0107 dodatkowe dni wolne od zaj\u0119\u0107 dydaktyczno-wychowawczych – ich wymiar w danym roku szkolnym zale\u017cy od typu szko\u0142y. Co istotne takie dni nie s\u0105 dla nauczycieli dniami wolnymi od pracy, bo szko\u0142a musi zapewni\u0107 opiek\u0119 uczniom, kt\u00f3rzy do niej przyjm\u0105. Problematyczna od lat jest natomiast kwestia wynagrodzenia nauczycieli za godziny ponadwymiarowe, kt\u00f3rych […]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3773"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3781,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3773\/revisions\/3781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– wyra\u017any przejaw woli \u015bwiadczenia pracy,
\n– psychiczna i fizyczna zdolno\u015b\u0107 do jej \u015bwiadczenia,
\n– pozostawanie w dyspozycji pracodawcy<\/p>\n
\nhttps:\/\/www.prawo.pl\/oswiata\/wynagrodzenie-nauczycieli-za-prace-w-dniu-wolnym-od-zajec-dydaktyczno-wychowawczych,115178.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"