{"id":4278,"date":"2024-05-16T10:23:34","date_gmt":"2024-05-16T10:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/nowahuta.test.znp.edu.pl\/?p=4278"},"modified":"2024-05-16T10:24:30","modified_gmt":"2024-05-16T10:24:30","slug":"prace-nad-nowym-rozporzadzeniem-rady-ministrow-zmieniajacego-rozporzadzenie-w-sprawie-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/prace-nad-nowym-rozporzadzeniem-rady-ministrow-zmieniajacego-rozporzadzenie-w-sprawie-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych\/","title":{"rendered":"Prace nad nowym rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych"},"content":{"rendered":"<div>Trwaj\u0105 prace nad nowym rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych (druk RD 77) kt\u00f3ry ma na celu podwy\u017cszenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 okre\u015blonego w I. Tabeli, w za\u0142\u0105czniku nr 3 do rozporz\u0105dzenia.<\/div>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Umo\u017cliwi to dostosowanie wynagrodzenia pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w 2024 r., kt\u00f3re&nbsp; od 1 lipca 2024 r. wyniesie 4300 z\u0142 \u00ac\u2013 zgodnie z rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z dnia 14 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wysoko\u015bci minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. poz. 1893). , o kt\u00f3rym wcze\u015bniej pisali\u015bmy.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Projekt rozporz\u0105dzenia ma na celu:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"x_MsoNormal\">korekt\u0119 katalogu stanowisk, w zwi\u0105zku z propozycjami zg\u0142aszanymi przez niekt\u00f3re jednostki i pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych.<\/li>\n<li class=\"x_MsoNormal\">oraz przewiduje \u2013 w odniesieniu do pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 \u2013 podwy\u017cszenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego okre\u015blonego w I. Tabeli, w za\u0142\u0105czniku nr 3 do rozporz\u0105dzenia i ustalenie ich w wysoko\u015bci od 4000 z\u0142 w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 z\u0142)&nbsp; (to s\u0105 stanowiska m.in pomoc kuchenna, pomoc rzemie\u015blnika) do 6200 z\u0142 w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 z\u0142).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"x_MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Projektowany w rozporz\u0105dzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego b\u0119dzie ni\u017cszy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I\u2013VI od kwoty 4300 z\u0142 (minimalne wynagrodzenie za prac\u0119), jednak\u017ce pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy w taki spos\u00f3b, aby jego wysoko\u015b\u0107 nie by\u0142a ni\u017csza od obowi\u0105zuj\u0105cej wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. Pracodawca samorz\u0105dowy okre\u015bla bowiem w regulaminie wynagradzania m.in. szczeg\u00f3\u0142owe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119.<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">&nbsp;<\/p>\n<p class=\"x_MsoNormal\">Termin wej\u015bcia w \u017cycie :&nbsp; z dniem 1 lipca 2024 r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trwaj\u0105 prace nad nowym rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w zmieniaj\u0105cego rozporz\u0105dzenie w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych (druk RD 77) kt\u00f3ry ma na celu podwy\u017cszenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 okre\u015blonego w I. Tabeli, w za\u0142\u0105czniku nr 3 do rozporz\u0105dzenia. Umo\u017cliwi to dostosowanie wynagrodzenia pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych do wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4279,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4278\/revisions\/4279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}