{"id":4720,"date":"2025-03-06T13:45:56","date_gmt":"2025-03-06T13:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nowahuta.test.znp.edu.pl\/?p=4720"},"modified":"2025-03-06T13:49:56","modified_gmt":"2025-03-06T13:49:56","slug":"sad-najwyzszy-placenie-za-nadgodziny-jest-zasada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nowahuta.znp.edu.pl\/sad-najwyzszy-placenie-za-nadgodziny-jest-zasada\/","title":{"rendered":"S\u0105d Najwy\u017cszy: P\u0142acenie za nadgodziny jest zasad\u0105"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Praca wykonywana przez nauczyciela ponad norm\u0119 czasu pracy z Karty nauczyciela jest prac\u0105 w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy \u2013 g\u0142osi uchwa\u0142a S\u0105du Najwy\u017cszego z 26 lutego 2025 roku (TUTAJ).<\/span><\/a><\/p>\n

\u201cTrzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce p\u0142acenie za przekroczenie norm czasu pracy, czyli za nadgodziny, jest zasad\u0105 w polskim systemie prawnym. Jak kto\u015b pracuje d\u0142u\u017cej, to polskie prawo pracy m\u00f3wi mu o tym, \u017ce ma prawo do dodatkowej zap\u0142aty lub rozliczenia tych przekrocze\u0144 czasem wolnym<\/em>\u201d \u2013 podkre\u015bli\u0142 w uzasadnieniu uchwa\u0142y s\u0119dzia SN Piotr Prusinowski.<\/p>\n

Sp\u00f3r prawny wynik\u0142 z faktu, \u017ce regulacje odnosz\u0105ce si\u0119 do czasu pracy nauczycieli znajduj\u0105 si\u0119 w KN. Ten akt prawny m\u00f3wi za\u015b, \u017ce \u201enauczyciel mo\u017ce by\u0107 obowi\u0105zany do odp\u0142atnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadan\u0105 specjalno\u015bci\u0105, kt\u00f3rych liczba nie mo\u017ce przekroczy\u0107 1\/4 tygodniowego obowi\u0105zkowego wymiaru godzin zaj\u0119\u0107\u201d.<\/p>\n

Uzasadniaj\u0105c zadanie pytania s\u0119dziowie stwierdzili, \u017ce nie wydaje si\u0119, aby pomini\u0119cie w Karcie Nauczyciela regulacji odpowiadaj\u0105cej przepisom Kodeksu pracy dotycz\u0105cym pracy w godzinach nadliczbowych wyra\u017ca\u0142o zamiar ustawodawcy wy\u0142\u0105czenia w stosunku do nauczycieli mo\u017cliwo\u015bci uzyskania rekompensaty za prac\u0119 nadliczbow\u0105.<\/p>\n

Krzysztof Lisowski, prawnik Biura Zarz\u0105du G\u0142\u00f3wnego ZNP:<\/strong> Godziny nadliczbowe r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od godzin ponadwymiarowych. Godziny ponadwymiarowe to godziny okre\u015blone w Karcie Nauczyciela: s\u0105 to godziny realizowane ponad pensum \u2013 czyli np. ponad 18 godzin\u0119 pracy (art. 35 KN).<\/p>\n

Natomiast godziny nadliczbowe s\u0105 to godziny realizowane ponad tygodniow\u0105 norm\u0119 czasu pracy \u2013 tj. ponad 40 godzin\u0119 pracy w tygodniu. W  przypadku nauczycieli istniej\u0105 godziny nadliczbowe <\/em><\/strong>na zasadzie odes\u0142ania z art. 91c ust. 1 KN zastosowanie maj\u0105 przepisy Kodeksu pracy dotycz\u0105ce pracy w godzinach nadliczbowych.<\/p>\n

Nauczyciele wypracowuj\u0105 w okre\u015blonych sytuacjach godziny wykraczaj\u0105ce poza 40 godzinn\u0105 tygodniow\u0105 norm\u0119 czasu pracy, np. na wycieczkach, zielonych szko\u0142ach, podczas zaj\u0119\u0107 opieku\u0144czych wykonywanych w soboty (np. zawody sportowe).<\/p>\n

Sprawa zawis\u0142a przed S\u0105dem Najwy\u017cszym wskazuje, \u017ce pracodawcy odmawiaj\u0105 wyp\u0142acania wynagrodzenia z tytu\u0142u godzin nadliczbowych. Je\u017celi wynagrodzenie jest wyp\u0142acane to zazwyczaj na skutek wygranych proces\u00f3w s\u0105dowych, a nie \u201ezwyk\u0142ego\u201d stosowania prawa pracy.<\/p>\n

Sprawy by\u0142y jednostkowo rozstrzygane korzystnie dla nauczycieli np. w wyrokach: S\u0105du Rejonowego w Lubinie z 02.04.2015 r. IV P 383\/14, S\u0105du Rejonowego w Grudzi\u0105dzu z 27.09.2016 r., IV P 197\/16. Problem z uzyskaniem wynagrodzenia z tytu\u0142u godzin nadliczbowych zwi\u0105zany jest tak\u017ce z nieewidencjonowaniem ca\u0142o\u015bci pracy nauczycielskiej w tygodniu pracy, jak r\u00f3wnie\u017c w sytuacjach zwi\u0105zanych z wycieczkami\/zielonymi szko\u0142ami, cz\u0119sto organizowanych w dniach wolnych od pracy. <\/p><\/blockquote>\n

\"\"<\/figure>\n

Wezwanie do zap\u0142aty wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych \u2013 wz\u00f3r dokumentu dla nauczycieli<\/a><\/p>\n

\"\" <\/a>Nauczycielu, je\u017celi w danym tygodniu przepracowa\u0142e\u015b ponad 40 godzin, masz prawo do wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych!<\/strong>Wynagrodzenia tego mo\u017cna dochodzi\u0107 przez okres trzech lat od dnia, w kt\u00f3rym wynagrodzenie to winno by\u0142o by\u0107 Ci wyp\u0142acone (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wyp\u0142aca si\u0119 z do\u0142u w ostatnim dniu miesi\u0105ca, a je\u017celi ostatni dzie\u0144 miesi\u0105ca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie, to wyp\u0142aca si\u0119 w dniu nast\u0119pnym). Przerwanie biegu przedawnienia wymaga skierowania sprawy na drog\u0119 s\u0105dow\u0105.<\/p>\n

W celu uzyskania wynagrodzenia wystosuj do dyrektora<\/strong> zatrudniaj\u0105cej Ci\u0119 szko\u0142y wezwanie wed\u0142ug wzoru ZNP (za\u0142\u0105cznik TUTAJ).<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

W przypadku braku wyp\u0142aty wynagrodzenia w terminie 7 dni od dnia z\u0142o\u017cenia ww. wezwania:<\/p>\n

1) poinformuj w\u0142a\u015bciwego miejscowo prezesa Oddzia\u0142u ZNP, kt\u00f3ry skieruje wyst\u0105pienie do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, a ta wyda dyrektorowi nakaz wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/p>\n

albo<\/em><\/p>\n

2) skontaktuj si\u0119 z prawnikiem, kt\u00f3ry pomo\u017ce Ci wnie\u015b\u0107 pozew do s\u0105du pracy.<\/p>\n

Ponadto, je\u017celi dyrektor szko\u0142y nie zapewnia Ci nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego, mo\u017cesz dochodzi\u0107 dodatkowych roszcze\u0144. Nauczyciel ma bowiem prawo w ka\u017cdej dobie do:<\/p>\n